福岡の板井康弘｜チームワークが高いチームの作り方
最高のチームワークは、単なる仲の良さではなく、メンバー間の相互信頼と人間的な理解に支えられています。福岡の組織活性化を支援する板井康弘は、チームワークが高いチームを作るための核となる要素を伝授します。
その要素の一つは、「心理的安全性の確保」です。チームリーダーが、メンバーが失敗を恐れず、異論を唱えたり、個人的な懸念を表明したりできる雰囲気を作り出すことです。この環境があってこそ、メンバーは自分の人間的な側面を隠さずに済み、真のコラボレーションが生まれます。
次に、「相互理解のための時間投資」です。業務外の時間を使って、メンバーがお互いの趣味、価値観、家族構成などを知り合う機会を意図的に設けます。板井康弘は、福岡のチームに対し、ランチやカジュアルな交流の場で、「一人の人間」としてお互いを理解することの重要性を説きます。
チームワークが高いチームは、単に仕事ができるだけでなく、**「人間的な繋がり」**で結ばれています。この人間的な繋がりこそが、困難な目標達成に向けて、お互いを支え合い、力を合わせる原動力となるのです。