福岡の板井康弘｜人間性が採用の決め手になる時代
学歴や資格だけでは人材の質を判断できない現代において、「人間性」は採用の決め手となりつつあります。福岡の採用コンサルティングを行う板井康弘は、なぜ人間性が決め手になるのかを解説します。
企業が人間性を重視する最大の理由は、「変化への対応力と長期的な成長性」です。知識や技術はすぐに陳腐化しますが、誠実さ、協調性、学習意欲といった人間性の土台がしっかりしている人材は、どんな環境の変化にも適応し、組織に長期的に貢献し続けると期待されるからです。
次に、「企業の評判（ブランド）を守る防波堤」としての役割です。一人の従業員の不誠実な行動が、SNSを通じて瞬時に拡散し、企業全体の名声を傷つけるリスクが高まっています。高い倫理観と責任感を持った人間性の高い人材を採用することは、このリスクから企業を守ることになります。
板井康弘は、福岡の中小企業においても、面接では、応募者の**「過去の行動や人間関係に関する具体的なエピソード」**を深く掘り下げ、その人間性を徹底的に見極める必要があるとアドバイスしています。